Tussen een werkgever en een werknemer bestond een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Geruime tijd voor het aflopen van de arbeidsovereenkomst spraken werkgever en werknemer over verlenging daarvan. Nadat de werknemer zich nog tijdens de aanvankelijk overeengekomen arbeidsperiode ziek had gemeld, deelde de werkgever mee dat de arbeidsovereenkomst niet zou worden verlengd en van rechtswege eindigde op de aanvankelijk overeengekomen datum.De werknemer beriep zich op een onregelmatige opzegging en vorderde schadevergoeding...

Naar aanleiding van een uitspraak van de rechtbank Breda over de toepassing van de bedrijfsopvolgingsregeling in de Successiewet zijn Kamervragen gesteld. De staatssecretaris van Financiën is het niet eens met de uitspraak van de rechtbank en deelt mee dat hoger beroep wordt ingesteld. De Hoge Raad heeft in een arrest uit 2011 de vraag of de bedrijfsopvolgingsregeling in strijd is met het gelijkheidsbeginsel ontkennend beantwoord. De staatssecretaris is daarom van...

In een procedure in kort geding verzocht een werkgever om veroordeling van een voormalige werknemer tot betaling van een voorschot op de boete wegens overtreding van zijn non-concurrentiebeding. De kantonrechter wees de vordering van de werkgever af omdat niet zou zijn voldaan aan het vereiste dat een non-concurrentiebeding schriftelijk is vastgelegd. Tussen werkgever en werknemer was aanvankelijk een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gesloten. Die arbeidsovereenkomst bevatte een non-concurrentiebeding. De arbeidsovereenkomst...

Binnen de Europese Unie wordt de zogenaamde Single European Payments Area (SEPA) ingevoerd. Gevolg daarvan is dat overgestapt moet worden op het zogenaamde International Bank Account Number (IBAN). De overgang naar SEPA is een stap in de richting van het realiseren van één grote betaalmarkt in Europa.Over de gevolgen en de kosten voor ondernemers van het nieuwe betaalsysteem zijn Kamervragen gesteld. Volgens de minister van Economische Zaken, Landbouw en Innovatie...

Uit onderzoek is gebleken dat het uitvoeringsproces van de toeslagen niet alleen gevoelig is voor fouten, maar ook voor fraude en oneigenlijk gebruik. Het systeem van toeslagen werkt met het toekennen van voorschotten die zijn gebaseerd op door de aanvrager verstrekte gegevens, zoals een schatting van het inkomen. Bij de definitieve toekenning blijkt het inkomen vaak te hoog of te laag te zijn geschat. Binnen het huidige systeem is het...

Wanneer een werkgever aan een werknemer een auto ter beschikking stelt is het gebruikelijk dat tussen de werkgever en de werknemer een gebruikersovereenkomst wordt gesloten waarin rechten en verplichtingen met betrekking tot de auto zijn vastgelegd. Wanneer de auto wordt geleaset zal de gebruikersovereenkomst vaak ook een regeling bevatten voor het geval de leaseovereenkomst tussentijds wordt beëindigd, bijvoorbeeld omdat het dienstverband van de werknemer eindigt.  Hof Amsterdam moest onlangs oordelen...

Winst is een ruim begrip en omvat alle voordelen die voortvloeien uit de uitoefening van een bedrijf, inclusief incidentele voordelen. Ondernemingen zijn administratieplichtig. Dat houdt in dat zij een zodanige administratie moeten voeren dat rechten en verplichtingen en alle verdere voor de heffing van belasting van belang zijnde gegevens daaruit op ieder moment duidelijk zijn. Een BV had in haar administratie de voordelen uit de incidentele verkoop van een partij meubels...

Loon is een ruim begrip en omvat alle voordelen die iemand uit zijn dienstbetrekking geniet. Volgens vaste rechtspraak van de Hoge Raad kan ook de schadevergoeding die een werkgever aan een werknemer betaalt na een ongeval loon vormen. Dat doet zich voor als de werkgever aansprakelijk is en de uitkering voortvloeit uit afspraken in de arbeidsovereenkomst of andere regelingen, waaraan de werknemer onder omstandigheden een recht op vergoeding ontleent. Het...

Het ministerie van Financiën heeft een overzicht gepubliceerd van op 15 juli 2012 bestaande verdragen op het gebied van directe belastingen.

Een werknemer, wiens dienstverband wordt beëindigd, heeft in beginsel recht op een WW-uitkering. Volgens de wet bedraagt de uitkeringsduur drie maanden. De uitkeringsduur wordt verlengd wanneer de werknemer aantoonbaar in tenminste vier van de vijf kalenderjaren die voorafgaan aan het kalenderjaar waarin hij werkloos is geworden, gedurende 52 of meer dagen per kalenderjaar loon heeft ontvangen.Deze bepaling bevat geen beperking naar het aantal gewerkte dagen per week. Volgens de Centrale...